年収や勤務地だけでなく、理想とする働き方をどれだけかなえられるかがワーカーにとって重要になっている。

一方で企業にとっては、新しい知識やスキルが求められるポストはつねに人材難の時代。
だからこそ他社で活躍中であったり、転職の意思を表明していないワーカーに対しても視野を広げ、人材を探し出す。
そんなていねいな人材紹介が求められている。
だからこそ私たちは、人材が動きやすい社会をつくろうと思う。
たとえば、職を変えることは理想の人生に近づくということ。
転職の回数に制限はないこと。
そうやって一つひとつ、転職観を変えていこうと思う。
人材が流動すればワーカーは幸せになり、企業は生産性を高め、社会にいい変革が起きると信じているから。