事業ステージ別で、求められる人材とポジションは異なります。
事業や組織のステージ・戦略をもとに、未来の成長・変革を担う「コア人材」をご紹介いたします。
経営層・CxO・部長・スペシャリストなど「エグゼクティブポジション」の採用を中心に、
組織経営の中核を担う、上級管理職・幹部候補のご紹介を行っております。
各業界・職種固有のプロセスや運用に精通したコンサルタントが、貴社の経営課題に沿った人材要件の策定を行い、候補者をご紹介をいたします。
業界トップクラスの規模を誇る澤井＆パートナーズの独自リソースだけでなく、外部リソースやコンサルタント個人のネットワークにもサーチを行い、貴社の採用をご支援いたします。
価格・サーチ状況等、サービスの透明性を確保し、安心してご利用いただける経営オプションとしてご提供いたします。
コンサルタントが法人・個人（候補者）の双方を担当することにより、的確に双方のニーズを捉え、マッチング精度・機動力が高いサービスを実現します。
STEP 01
ヒアリング・要件定義
・経営戦略、組織課題のヒアリング
・ポジション要件定義
・候補者像の明確化
STEP 02
お申込み・ご契約
紹介料、個人情報保護等、弊社人材紹介サービスの利用規約に同意いただき、ご契約となります。
STEP 03
候補者サーチ・面接
・候補者サーチ、ご提案
・面接等の日程調整、面接同行
・双方のご意向確認
STEP 04
内定・入社
・採用条件交渉
・内定後フォロー
人材データベースに登録のある「顕在」候補者だけでなく登録の無い「潜在」候補者も探索し、マーケット内外を俯瞰することで、高難易度な案件においても、最適な人材の選択肢をご提供いたします。
澤井＆パートナーズのサービスを通じ、各領域でご活躍のトップリーダーの方々とのネットワーク活動を継続的に行い、職業人生のパートナーとして伴走しています。
ハンティングチームのアソシエイトが、貴社専任として労働市場・業界・組織構造など、全体をマッピングした上で、適切な人材をターゲティングします。
コンサルタントと連携を行い、「潜在」候補者を中心に探索いたします。
STEP 01
ヒアリング・要件定義
・経営戦略、組織課題のヒアリング
・ポジション要件定義
・候補者像の明確化
・リテーナーサーチのサービス内容のご説明
・アソシエイトをアサインし「顕在」「潜在」候補者のプレサーチ
STEP 02
お申込み・ご契約
紹・プレサーチの結果、貴社・弊社合意の元、リテーナーサーチの契約を締結
・個人情報保護等、弊社人材紹介サービスの利用規約に同意
STEP 03
候補者サーチ・面接
活動期間を設け、コンサルタントとアソシエイトがプロジェクトチームを組み万全の体制でサポートいたします。
・労働・業界潮流・企業・組織図のマッピング
・マーケット内外から最適な人材のターゲティング
・ハンティング
・探索・進捗状況のレポーティング
・面接等の日程調整、面接同行
・双方のご意向確認
STEP 04
内定・入社
コンサルタントとアソシエイトが連携しながら入社後のフォローをいたします
・採用条件交渉
・内定後フォロー
・入社後フォロー